Services

Pour les chefs d’entreprises

  • Assurances maladie graves (Convention de rachat d’actions entre actionnaires)
  • Assurance rachat d’actions (Convention de rachat d’actions entre actionnaires)
  • Soins médicaux prioritaires
  • RRI (Régime de Rente Individuel)


Pour l’entreprise

  • Programme de rétention d’employés clés
  • Caisses de retraite (RPA, RRS, RPDB, REER)
  • Assurance collective
  • Logiciel administratif (GROUPFLEX T)
  • Libera | Consultants en ressources humaines
  • Séfor | Mutuelle de prévention

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Les différents régimes

Pour l’entreprise

Régime «assuré» *SAS

Le régime « Auto-assuré» est très avantageux, car il permet de recouvrir les sommes payés en trop et engendre des économies assez substantielles.
Nous faisons la gestion de l’assurance invalidité de courte durée (*les soins visuels ainsi que les soins dentaires.) Régime standard
Ce régime est offert aux entreprises ayant plus de trois (3) employés.
Le régime standard permet d’offrir aux employés d’excellents avantages qui peuvent être facilement adaptés au besoin du groupe, et ce, à un coût raisonnable.

Régime Flexible Budgété

Afin d’assurer une stabilité financière à son entreprise, le directeur d’entreprise créé au début de chaque exercice financier différents budgets afin d’atteindre ses objectifs. Malheureusement, la majorité d’entre eux n’ont aucun budget en ce qui a trait à l’assurance collective. Celui-ci essuie depuis plusieurs années des augmentations constantes lors du renouvellement de son contrat et les choix les plus couramment utilisés par le courtier de service sont les suivants:
Redistribution de l’augmentation entre l’entreprise et ses employés, OU/ET
Augmentation des franchises, diminution des garanties, abolition de certains bénéfices, etc. OU
Sollicite un nouvel assureur pour de meilleures conditions (effet boomerang).
Depuis 1998, SFRF Services Financiers a développé un concept novateur et adapté au besoin de chacun soit d’offrir un budget annuel par employé.

Régime modulaire

Ce régime est offert qu’aux entreprises ayant plus de vingt-cinq (25) employés.
Le régime modulaire est très populaire auprès des employés, car il répond mieux aux besoins de chacun.
L’employé a le choix entre deux ou trois différentes couvertures en soins de santé et dentaires.

Régime «Gestion Santé»

Le «Gestion Santé» est habituellement offert qu’aux entreprises d’envergures. Il offre d’énormes avantages à l’administrateur. Les principales caractéristiques sont les suivantes :
Le salarié reçoit au début d’année un crédit prédéterminé de votre choix.
Ce crédit sert aux remboursements tels que les soins dentaires, soins médicaux, lunettes, etc. admissibles au salarié, conjoint et enfants.
Permets de transférer les crédits inutilisés à l’année suivante ou les frais excédentaires peuvent être reportés à l’année suivante pour être réglés à même les crédits futurs (selon certaines conditions).
Avantage pour l’employeur: frais payés hors de l’expérience du groupe, contrôle des coûts.
Avantage pour le salarié : personnalise son régime et optimise ses besoins spécifiques.